08 мая Здоровое напряжение

В команде служения (в церкви вообще, в рабочем колективе), если она имеет здоровое взаимодействие служителей должны возникать здоровые “напряжения”.
Бог сотворил нас разными, и по разному сформировал нас (пол, таланты, дары, опыт, зрелость), поэтому в простой, искренней, свободной атмосфере обязательно будут возникать разномыслия (разные взгляды, разные мнения).

Однако в славянской культуре, разномыслия часто воспринимаются, как греховное разделение (конфликт). И поэтому лидеры часто стремяться избегать здоровых напряжений. И иногда делают это практически любой ценой.

Здоровое напряжение, например, возникает между желанием сделать труд более качественно и желанием не тартить много средств. Это хороший пример здорового напряжения, которое обязательно должно возникать в здоровой команде служения.

Служители команды не должны бояться здорового (смиренного) напряжения, а служители лидеры не должны уничтожать возможность разномыслия. Иначе одна сторона напряжения умолкнет и служители примут не мудрое решение. В результате чего служение и даже церковь будет развиваться однобоко!

Если служители признают благотворность здоровых напряжений, и позволят им случаться, то перед ними возникнет вопрос: “Как направлять здоровое напряжение, чтобы оно не доходило до греховного, а вместо этого приносило добрый плод свободного сотрудничества служителей?”